El otro día, preguntaban en Reddit algo muy curioso: ¿qué le plantearías al Head of Design de Lovable si lo tuvieras delante? Yo no pude evitar la tentación de participar de la cosa y dije que me gustaría que revisase el diseño y estructura del equipo para mejorar su diversidad en términos de edad.
Es cierto que en mi pregunta hay un sesgo, al menos. Y es cierto que el post de Reddit se acompaña de una imagen donde se ve al equipo de diseño de Lovable. Pero no es menos cierto que la foto deja bien claro que la diversidad de ese equipo en cuanto a edad es más que revisable.
La mayoría de los comentarios que he visto van por líneas más practitioners, y eso me sugiere por dónde se mueven las motivaciones de la concurrencia. Hasta ahí todo bien, ya sólo faltaba. Cada quien tiene la sensibilidad de la preocupación donde le parece.
La cuestión que me parece relevante, de ahí este comentario, es que cuando a mis estudiantes de UX-PM Level 3 les hablo de la composición, estructura y escalado de equipos de diseño, me esmero en subrayar la importancia de la diversidad, les cuento lo que dice Mike Monteiro, les comparto experiencias vividas en proyectos donde la diversidad del equipo de UX ha salvado un proyecto y su éxito… y siempre pienso que hago lo que debo hacer.
A veces incluso tengo la tentación de explorar un disclaimer que aleje ese tema de lo woke en un intento de llamar la atención de los convencidos y despertar el interés de los reticentes, para así no sacar a nadie del foco de la atención, y aun así acabo con la sensación de ser un señor subido en una silla hablándole a la pared.
Un comentario en «Diversidad y excelencia en un equipo de diseño»