Circula por Reddit un gráfico de un diseñador UX mostrando su proceso de búsqueda de empleo. 26 candidaturas, 4 ofertas, 1 aceptada. Un diagrama de Sankey impecable que ilustra su viaje desde la aplicación hasta el contrato.
Lo que no muestra el gráfico es lo que vemos quienes estamos al otro lado.
Llevo años contratando perfiles UX. Y la realidad es esta: de cada 100 candidaturas que recibimos, más de la mitad no cumplen ni los requisitos mínimos del puesto. No los requisitos deseables. Los mínimos.
Todo el mundo quiere feedback. Lo entiendo, lo valoro, y cuando podemos darlo, los candidatos lo agradecen muchísimo. Pero responder con detalle a 200 personas cuando 150 no han leído ni la descripción del puesto es inviable. No es falta de humanidad. Es matemática.
LinkedIn ha convertido aplicar en un click. Cero fricción, cero reflexión. El resultado es que el sistema colapsa para todos: para quienes contratan y, sobre todo, para los candidatos que sí encajan y quedan sepultados bajo el ruido.
El gráfico de Reddit muestra el proceso de alguien que hizo las cosas bien: candidaturas selectivas, networking activo, portfolio sólido. Lo que no muestra son los cientos de candidatos invisibles que aplicaron a esas mismas posiciones sin llegar siquiera a la primera llamada.
No escribo esto para quejarme. Lo escribo porque ignorar esta realidad no va a mejorar los procesos de contratación.
Si estás buscando empleo: sé selectivo, invierte en tu red de contactos, y antes de aplicar, pregúntate honestamente si cumples lo que piden. Tu tiempo vale demasiado para gastarlo en candidaturas que no van a ningún sitio.
